En Synchronicity hemos creado un hermoso portafolio coleccionable con más de 111 Mejores Prácticas y Tips para crear Equipos de Alto Desempeño.
Actualmente tenemos cantidades limitadas para compartir con ejecutivos de Recursos Humanos.
Nuestro portafolio de mejores prácticas es para ti si:
- Quieres crear una cultura de Alto Desempeño en tu organización.
- Tienes problemas de compromiso o desempeño en tu equipo.
- Tienes una alta rotación de personal (especialmente si es mayor al 18% YoY).
- Tienes problemas de Clima Organizacional.
- Cuando tu equipo u organización habla de cambiar para mejorar, todos quieren que alguien más cambie (el jefe, la empresa, RRHH, etc) y no ven cómo ellos mismos podrían también cambiar.
- Tienes problemas atrayendo talento a tu organización/equipo.
- Tienes retos de rentabilidad, satisfacción de clientes, innovación o agilidad empresarial.
El portafolio incluye 84 páginas hermosamente ilustradas con:
- Retos actuales de los departamentos de Recursos Humanos
- Retos actuales de los Managers (Jefes) de Equipos
- ¿Qué es el Compromiso Emocional?
- Compromiso Emocional: la mayor crisis del mundo corporativo en la actualidad.
- Compromiso Emocional como base para crear Equipos de Alto Desempeño.
- Cómo usar el Compromiso Emocional para:
- Aumentar la Rentabilidad de su empresa.
- Aumentar la Retención de sus empleados clave.
- Aumentar la Lealtad de sus empleados.
- Tener empleados más felices.
- Mejorar el servicio al cliente.
- Aumentar la productividad, innovación y calidad
- Disminuir el ausentismo.
- Habilidades de AutoGestión como motor del Compromiso Emocional.
- 111 Tips para:
- Implementar una Encuesta de Compromiso Emocional en su empresa.
- Actuar sobre los resultados de su Encuesta de Compromiso Emocional.
- Mejores Prácticas en Procesos de Seguimiento acordados como respuesta a la retroalimentación de la Encuesta.
- Apoyar el crecimiento de los empleados producto de la retroalimentación de la Encuesta.
- Compromiso Emocional en empleados nuevos.
- ¿Cómo crear un Compromiso Emocional balanceado en la oficina?
- Compromiso Emocional en empleados remotos.
- ¿Qué hacer con empleados no comprometidos?
- ¿Qué hacer con los empleados que se van de la empresa?
- Gestión de Cambio y Compromiso Emocional.
- ¿Cómo dar retroalimentación para aumentar el Compromiso Emocional?
- ¿Cómo crear una cultura de Compromiso Emocional?
- ¿Como reconocer el esfuerzo en los empleados?
- Tips extra para Equipos de Trabajo
- ADN de un Equipo de Alto Desempeño, con elementos clave como:
- Habilidades de AutoGestión.
- Motivadores Intrínsecos.
- Cultura de Paz.
- ADN de un Manager de Alto Desempeño.
- Filosofías y Programas de Synchronicity para atacar las Habilidades de AutoGestión y los Motivadores Intrínsecos para crear Equipos de Alto Desempeño.
No esperes, tenemos cantidades limitadas. Solicita la tuya (o una para tu jefe o el Director de Recursos Humanos) hoy mismo! El envío es gratuito si estás dentro del GAM.
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