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En Synchronicity hemos creado un hermoso portafolio coleccionable con más de 111 Mejores Prácticas y Tips para crear Equipos de Alto Desempeño.

Actualmente tenemos cantidades limitadas para compartir con ejecutivos de Recursos Humanos.

Nuestro portafolio de mejores prácticas es para ti si:

  • Quieres crear una cultura de Alto Desempeño en tu organización.
  • Tienes problemas de compromiso o desempeño en tu equipo.
  • Tienes una alta rotación de personal (especialmente si es mayor al 18% YoY).
  • Tienes problemas de Clima Organizacional.
  • Cuando tu equipo u organización habla de cambiar para mejorar, todos quieren que alguien más cambie (el jefe, la empresa, RRHH, etc) y no ven cómo ellos mismos podrían también cambiar.
  • Tienes problemas atrayendo talento a tu organización/equipo.
  • Tienes retos de rentabilidad, satisfacción de clientes, innovación o agilidad empresarial.

El portafolio incluye 84 páginas hermosamente ilustradas con:

  • Retos actuales de los departamentos de Recursos Humanos
  • Retos actuales de los Managers (Jefes) de Equipos
  • ¿Qué es el Compromiso Emocional?
  • Compromiso Emocional: la mayor crisis del mundo corporativo en la actualidad.
  • Compromiso Emocional como base para crear Equipos de Alto Desempeño.
  • Cómo usar el Compromiso Emocional para:
    • Aumentar la Rentabilidad de su empresa.
    • Aumentar la Retención de sus empleados clave.
    • Aumentar la Lealtad de sus empleados.
    • Tener empleados más felices.
    • Mejorar el servicio al cliente.
    • Aumentar la productividad, innovación y calidad
    • Disminuir el ausentismo.
  • Habilidades de AutoGestión como motor del Compromiso Emocional.
  • 111 Tips para:
    • Implementar una Encuesta de Compromiso Emocional en su empresa.
    • Actuar sobre los resultados de su Encuesta de Compromiso Emocional.
    • Mejores Prácticas en Procesos de Seguimiento acordados como respuesta a la retroalimentación de la Encuesta.
    • Apoyar el crecimiento de los empleados producto de la retroalimentación de la Encuesta.
    • Compromiso Emocional en empleados nuevos.
    • ¿Cómo crear un Compromiso Emocional balanceado en la oficina?
    • Compromiso Emocional en empleados remotos.
    • ¿Qué hacer con empleados no comprometidos?
    • ¿Qué hacer con los empleados que se van de la empresa?
    • Gestión de Cambio y Compromiso Emocional.
    • ¿Cómo dar retroalimentación para aumentar el Compromiso Emocional?
    • ¿Cómo crear una cultura de Compromiso Emocional?
    • ¿Como reconocer el esfuerzo en los empleados?
    • Tips extra para Equipos de Trabajo
  • ADN de un Equipo de Alto Desempeño, con elementos clave como:
    • Habilidades de AutoGestión.
    • Motivadores Intrínsecos.
    • Cultura de Paz.
  • ADN de un Manager de Alto Desempeño.
  • Filosofías y Programas de Synchronicity para atacar las Habilidades de AutoGestión y los Motivadores Intrínsecos para crear Equipos de Alto Desempeño.

No esperes, tenemos cantidades limitadas. Solicita la tuya (o una para tu jefe o el Director de Recursos Humanos) hoy mismo! El envío es gratuito si estás dentro del GAM.