¿Quieres 111 Tips para crear Equipos de Alto Desempeño?

En Synchronicity hemos creado un hermoso portafolio coleccionable con más de 111 Mejores Prácticas y Tips para crear Equipos de Alto Desempeño.

Actualmente tenemos cantidades limitadas para compartir con ejecutivos de Recursos Humanos.

Nuestro portafolio de mejores prácticas es para ti si:

• Quieres crear una cultura de Alto Desempeño en tu organización.
• Tienes problemas de compromiso o desempeño en tu equipo.
• Tienes una alta rotación de personal (especialmente si es mayor al 18% YoY).
• Tienes problemas de Clima Organizacional.
• Cuando tu equipo u organización habla de cambiar para mejorar, todos quieren que alguien más cambie (el jefe, la empresa, RRHH, etc) y no ven cómo ellos mismos podrían también cambiar.
• Tienes problemas atrayendo talento a tu organización/equipo.
• Tienes retos de rentabilidad, satisfacción de clientes, innovación o agilidad empresarial.

El portafolio incluye 84 páginas hermosamente ilustradas con:

• Retos actuales de los departamentos de Recursos Humanos
• Retos actuales de los Managers (Jefes) de Equipos
• ¿Qué es el Compromiso Emocional?
• Compromiso Emocional: la mayor crisis del mundo corporativo en la actualidad.
• Compromiso Emocional como base para crear Equipos de Alto Desempeño.
• Cómo usar el Compromiso Emocional para:
  • Aumentar la Rentabilidad de su empresa.
  • Aumentar la Retención de sus empleados clave.
  • Aumentar la Lealtad de sus empleados.
  • Tener empleados más felices.
  • Mejorar el servicio al cliente.
  • Aumentar la productividad, innovación y calidad
  • Disminuir el ausentismo.
• Habilidades de AutoGestión como motor del Compromiso Emocional.
• 111 Tips para:
  • Implementar una Encuesta de Compromiso Emocional en su empresa.
  • Actuar sobre los resultados de su Encuesta de Compromiso Emocional.
  • Mejores Prácticas en Procesos de Seguimiento acordados como respuesta a la retroalimentación de la Encuesta.
  • Apoyar el crecimiento de los empleados producto de la retroalimentación de la Encuesta.
  • Compromiso Emocional en empleados nuevos.
  • ¿Cómo crear un Compromiso Emocional balanceado en la oficina?
  • Compromiso Emocional en empleados remotos.
  • ¿Qué hacer con empleados no comprometidos?
  • ¿Qué hacer con los empleados que se van de la empresa?
  • Gestión de Cambio y Compromiso Emocional.
  • ¿Cómo dar retroalimentación para aumentar el Compromiso Emocional?
  • ¿Cómo crear una cultura de Compromiso Emocional?
  • ¿Como reconocer el esfuerzo en los empleados?
  • Tips extra para Equipos de Trabajo
• ADN de un Equipo de Alto Desempeño, con elementos clave como:
  • Habilidades de AutoGestión.
  • Motivadores Intrínsecos.
  • Cultura de Paz.
• ADN de un Manager de Alto Desempeño.
• Filosofías y Programas de Synchronicity para atacar las Habilidades de AutoGestión y los Motivadores Intrínsecos para crear Equipos de Alto Desempeño.

No esperes, tenemos cantidades limitadas. Solicita la tuya (o una para tu jefe o el Director de Recursos Humanos) hoy mismo! El envío es gratuito si estás dentro del GAM.