???? Autoevaluación de Innovación Corporativa

Evalúa las fortalezas y bloqueos de innovación en tu organización

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Fortalezas para Innovar
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Bloqueos para Innovar
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Índice de Innovación

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Fortalezas para Innovar

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Explorar

Curiosidad 5
Tendencia a buscar experiencias nuevas, hacer preguntas y explorar posibilidades. En organizaciones, se manifiesta como apertura a nuevas ideas, investigación constante y cuestionamiento del status quo.
Amor por el Aprendizaje 5
Pasión por adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Se refleja en organizaciones que invierten en capacitación, fomentan el desarrollo continuo y valoran el crecimiento intelectual.

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Idear

Creatividad 5
Capacidad para generar ideas originales y encontrar soluciones novedosas. En organizaciones se manifiesta como procesos de brainstorming, espacios para la experimentación y tolerancia al pensamiento divergente.
Juicio 5
Habilidad para examinar ideas desde múltiples perspectivas y tomar decisiones informadas. Se refleja en procesos de evaluación rigurosos, análisis crítico y toma de decisiones basada en evidencia.

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Persistir

Perseverancia 5
Capacidad para continuar trabajando hacia objetivos a pesar de obstáculos. En organizaciones se manifiesta como proyectos de largo plazo, resistencia al fracaso y compromiso con la mejora continua.
Valentía 5
Disposición a tomar riesgos calculados y defender ideas innovadoras. Se refleja en organizaciones que apoyan la experimentación, toleran el fracaso inteligente y promueven la toma de riesgos.

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Colaborar

Inteligencia Social 5
Habilidad para entender y navegar las dinámicas sociales. En organizaciones se manifiesta como comunicación efectiva, comprensión de stakeholders y habilidad para influir positivamente.
Trabajo en Equipo 5
Capacidad para colaborar efectivamente hacia objetivos comunes. Se refleja en equipos multidisciplinarios, procesos colaborativos de innovación y cultura de apoyo mutuo.

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Impulsar

Esperanza 5
Optimismo sobre el futuro y capacidad para mantener una visión positiva. En organizaciones se manifiesta como visión inspiradora, confianza en el potencial de cambio y resiliencia ante adversidades.
Entusiasmo 5
Energía y pasión para emprender nuevos proyectos. Se refleja en organizaciones con alta motivación, celebración de logros y capacidad para contagiar emoción por la innovación.

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Bloqueos para Innovar

Apego a Modelo de Negocio Tradicional 5
Resistencia a cambiar modelos de negocio establecidos, incluso cuando el mercado lo demanda. Se manifiesta como rigidez en procesos, miedo a canibalizar productos existentes y preferencia por lo conocido.
Apego al Pasado 5
Tendencia a glorificar éxitos pasados y resistir cambios. Se manifiesta como “siempre lo hemos hecho así”, nostalgia por tiempos anteriores y dificultad para adaptarse a nuevas realidades.
Herramientas EPOC (Obsoletas) 5
Uso de herramientas, procesos y tecnologías obsoletas que limitan la capacidad de innovar. Incluye sistemas legacy, procesos manuales innecesarios y resistencia a adoptar nuevas tecnologías.
Cultura Tóxica 5
Ambiente laboral negativo que inhibe la creatividad y colaboración. Se manifiesta como miedo al fracaso, competencia destructiva, falta de psicología segura y ausencia de confianza.
Brecha Tecnológica 5
Falta de actualización tecnológica y digital que limita las capacidades de innovación. Incluye infraestructura desactualizada, falta de habilidades digitales y resistencia a la transformación digital.
Liderazgo Tóxico 5
Estilos de liderazgo que inhiben la innovación a través de micromanagement, falta de delegación, ausencia de visión y desconfianza hacia los equipos.
Brecha Generacional 5
Conflictos y desconexión entre diferentes generaciones que impiden la transferencia de conocimiento y la colaboración efectiva en procesos de innovación.